Em carta a candidatos, bancada feminina do Flamengo elabora propostas para próximo triênio; veja

Entre elas, maior atenção à diversidade e participação feminina, programas de benefícios exclusivos, atenção aos cuidados de saúde e no pós-maternidade, dentre outros.

Hoje, há apenas 4% de conselheiras em um universo de 2400 conselheiros, e 10% de sócias no Clube. No meio do ano, o presidente Rodolfo Landim teve encontro com a bancada feminina e ouviu sugestões.

A eleição no Flamengo acontece no dia 9 de dezembro. Hoje, os pré-candidatos são Rodrigo Dunshee, Luiz Eduardo Baptista, Mauricio Gomes de Mattos, Wallim Vasconcellos e Delair Dumbrosck.

Confira a carta:

Carta aberta da Bancada Feminina do Flamengo para os candidatos à Presidência nas eleições de 2024

Nas últimas décadas, os avanços na sociedade brasileira, em prol da igualdade de gênero, são inegáveis. O machismo estrutural passou a ser questionado e desconstruído aos poucos, e mais mulheres foram conquistando cargos de liderança e protagonismo político em quase todos os setores.

Contudo, os Clubes de Futebol ainda permanecem herméticos a estas mudanças. São raríssimas as mulheres ocupando posições de destaque. Ou seja, existe uma especificidade na misoginia inerente aos clubes brasileiros. Esta especificidade é devida principalmente ao Futebol, que subsiste como um lugar onde mulheres ainda são vistas frequentemente como intrusas, em um mundo pertencente aos homens.

No intuito de transformar esse lastimável cenário, foi criada em 2022 a primeira Bancada Feminina do Flamengo, reunindo, conselheiras, sócias e atletas do Clube, em prol da inclusão e valorização das mulheres, buscando uma igualdade de gênero em um ambiente tão inóspito. São apenas 4% de conselheiras em um universo de 2400 conselheiros, e 10% de sócias no Clube.

Portanto, é a primeira vez que a Bancada Feminina pôde se reunir, neste cenário eleitoral de 2024, se encontrar com os candidatos. E é a primeira vez que tem a possibilidade de contribuir com seus planos de governo.

Inclusão e Diversidade no Clube:

- Propor a criação de programas de incentivo à participação feminina em diversas áreas do clube, incluindo gestão, esportes e eventos.

- Promover a igualdade de gênero dentro do clube, com metas claras de aumento da participação de mulheres nos cargos de liderança e no conselho.

- Estabelecer um conselho consultivo (ou reconhecer a bancada) composto(a) por mulheres para ajudar na criação de políticas e eventos que promovam a participação feminina no Flamengo, além de garantir uma representação mais ampla na tomada de decisões do clube.

- Implementar políticas rigorosas de combate ao assédio e discriminação de gênero, com canais de denúncia efetivos, garantindo o sigilo, e ações educativas.

Planos de Associadas com Benefícios Exclusivos:

- Criar planos de associação com benefícios exclusivos para mulheres, como descontos em produtos de interesse feminino, parcerias com academias, clínicas de saúde, ou eventos específicos voltados para o público feminino.

Campanhas de Marketing Voltadas para Mulheres:

- Lançar campanhas publicitárias específicas voltadas ao público feminino, destacando o papel das mulheres na história do Flamengo e a importância da participação feminina no clube.

- Buscar parcerias com empresas que promovem a igualdade de gênero, associando a imagem do clube a de empresas com boas práticas de gênero.

Apoio ao Esporte Feminino:

- Fortalecer o investimento no futebol feminino e em outras modalidades esportivas femininas, com foco em maior visibilidade, estrutura e remuneração justa para as atletas.

- Inserir o Futebol Feminino profissional na pasta da Vice-Presidência de Futebol.

- Desenvolver parcerias com escolas e universidades para identificar novos talentos femininos e ampliar as categorias de base para meninas.

Programas Sociais e Comunitários:

- Criar programas que incentivem a participação de meninas e mulheres em esportes, com ênfase nas comunidades menos favorecidas, utilizando o Flamengo como uma ferramenta de transformação social.

- Estabelecer parcerias com ONGs e instituições focadas na proteção e desenvolvimento de mulheres em situação de vulnerabilidade.

Fortalecimento do Departamento Médico para Mulheres:

- Garantir que o departamento médico do clube tenha especialistas em saúde da mulher e serviços voltados para atletas femininas, incluindo áreas como ginecologia e psicologia.

- Criar programas de saúde mental e bem-estar específicos para atletas femininas, considerando as particularidades e os desafios que elas enfrentam.

Ampliação de Eventos e Experiências para Mulheres:

- Organizar eventos, workshops e palestras voltados para o público feminino, focados tanto no esporte quanto em outras áreas de interesse.

- Criar espaços e serviços exclusivos para mulheres durante os jogos e eventos, como áreas seguras e de apoio para mães e crianças.

Apoio à Maternidade no Esporte:

- Implementar políticas de apoio às atletas que são mães, oferecendo estrutura adequada para que elas possam continuar suas carreiras esportivas durante e após a maternidade.

- Desenvolver iniciativas para garantir que o clube seja um ambiente inclusivo e de suporte para mulheres em todas as fases da vida.

Essas eleições são consideradas umas das mais importantes da história do Clube, um momento chave, um momento em que o Flamengo precisa se tornar protagonista em todas as suas pautas e decisões. Portanto, é de suma relevância que os candidatos estejam atentos aos anseios da sociedade e do mundo atual, para que a próxima gestão passe a trabalhar em conjunto com a Bancada Feminina do Flamengo e incorpore práticas em prol da igualdade de gênero.

Saudações Rubro-Negras,

Rio de Janeiro, 13 de Setembro de 2024

Andréia Campos Zubcov Grimaldi

Ivana Poato

Juliane Garcez Musacchio

Lorena Cayana Scussel

Maria Luiza Costa Martins

Marina Aparecida da Silva

Marion Konczyk Kaplan

Nicolle Mitchell Ribeiro da Silva

Paula Ferri Paixão